2007年1月19-20 日 “建立企业防治性骚扰机制国际研讨会”在北京举办，中国纺织工业协会社会责任建设推广办公室作为防治职场性骚扰项目的合作方，参与了此次由北京大学法学院妇女法律研究与服务中心主办的国际性研讨会，中国纺织工业协会社会责任建设推广办公室首席研究员梁晓晖在会上介绍了中国纺织服装行业在开展企业社会责任建设推广中，开展职场防治性骚扰工作的经验，来自国内外的各界代表对通过行业社会责任建设开展防治职场性骚扰工作的经验给与了高度赞赏和肯定。   
     
    在研讨会中，与会代表就职场性骚扰的情况、问题、特点及对女性的危害、中国有关反性骚扰的立法现状、典型案例及司法实践中存在的问题和障碍、有关职场性骚扰的国际劳工标准；英、美等国反性骚扰的法律规定及企业内部反性骚扰规则、中国企业反性骚扰现状、企业制定反性骚扰规则的可行性及利益分析，特别是企业反性骚扰规则建议稿进行了热烈的讨论，作为国内首先开展企业社会责任建设推广的中国纺织服装行业，率先在其CSC9000T企业社会责任管理体系中提出了中国首个行业防治职场性骚扰的有效措施。   
   
    梁晓晖在发言中谈到：由于行业的特点，纺织服装行业拥有大约1000万打工妹，从而使纺织服装行业成为了防治职场性骚扰的重点行业，为了做到长期、有效地防治性骚扰等问题的出现，促进行业以人为本，科学管理，持续发展，中国纺织工业协会早在2005年5月发布的CSC9000T企业社会责任管理体系的十大要素中，就把防治性骚扰作为其中一大要素，在该体系的总则和细则中都分别就防治性骚扰提出了具体的要求，从而为企业防治性骚扰建起了一个可遵循、便于操作的长效机制。   
   
    同时，来自CSC9000T企业社会责任管理体系试点企业的北京爱慕内衣有限公司、山东如意集团毛纺有限公司的代表也在会上分别介绍了他们在实施CSC9000T过程中在防治职场性骚扰方面的工作和体会。   
   
    中国纺织服装行业在企业社会责任建设推广中，率先开展防治职场性骚扰的行动和经验，得到了来自国内立法、司法、行政、工会、妇联等部门，NGO组织、企业代表、新闻媒体，以及来自美国福特基金会、美国律师协会、英国高伟绅律师事务所等国际组织代表的高度赞扬和肯定，来自美国加州旧金山市法律援救协会雇佣法中心的律师Elizabeth Kristen女士说：听了中国纺织行业在企业社会责任建设中富有成效地开展职场防治性骚扰的经验介绍倍受鼓舞，十分赞赏中国纺织行业的努力，希望这个行业继续作为领先者，通过积极防治性骚扰，解决超时工作等方式来提高行业生产率，为工人提供更好的工作环境。